Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google
5★★★★★Оценка редакции
Найм и командас 2015
Как Google строит найм, культуру и управление людьми на основе данных, а не интуиции.
О книге
Ласло Бок, многолетний глава HR в Google, раскрывает принципы построения одной из самых привлекательных рабочих культур. Он показывает, как компания принимает кадровые решения на основе аналитики.
Книга разбирает структурированные интервью, свободу сотрудников, прозрачность и осмысленную оплату труда. Многие практики Google описаны так, чтобы их могла применить компания любого размера.
Кому читать
HR-руководителям и основателям, строящим сильную культуру и найм.
Ключевые идеи
01Нанимай лучше себякачество найма важнее скорости
02Структурированное интервьюодинаковые вопросы предсказывают успех точнее
03Данные вместо интуицииHR-решения проверяются экспериментами
04Свобода и довериеснимай контроль, чтобы раскрыть людей