Специалист по кадровому делопроизводству — кадровый документооборот и трудовое право в практике управления персоналом

1. Нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения

Перечень нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Правоприменительная практика в сфере трудовых отношений в Российской Федерации — Трудовой Кодекс, отраслевые нормативно-правовые акты и соглашения, разъяснения Министерства труда, судебная практика. Надзор за исполнением нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

2. Последствия нарушений трудового права

Кто и как выявляет нарушения компанией трудового законодательства. Какие санкции предусмотрены Кодексом об административных нарушениях и Уголовным Кодексом за нарушение трудового права. Полномочия Государственной инспекции и труда и суда в части вынесения решений о привлечении к ответственности юридических и физических лиц.

3. Обязательные документы в кадровом документообороте

Правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор, приказы о приеме на работу, увольнении, перемещении, отпуске, приказ о назначении ответственного за ведение кадрового делопроизводства, приказ об утверждении формы расчетного листка, приказ о назначении материально ответственного лица (если необходим), приказ о назначении ответственного за ведение табельного учета, трудовые книжки, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей, журнал учета бланков трудовых книжек и вкладышей, журнал (листы) ознакомления с локальными нормативными актами (обязательно), штатное расписание, график отпусков, Форма Т-2 (личная карточка), табель учета рабочего времени, график сменности.

4. Требования к форме и содержанию кадровых документов, правила их оформления и сроки хранения

Унифицированные формы учетной документации, порядок разработки и утверждения форм, используемых в организации. Обязательные требования к содержанию кадровых документов и локальных нормативных актов. Правила и сроки хранения и оформления кадровых документов. Особенности разработки и согласования локальных нормативных актов.

5. Локальные нормативные акты в управлении персоналом и системе кадрового делопроизводства

Какие разделы являются обязательными в Правилах внутреннего трудового распорядка. Формулировки, исключающие претензии ГИТ к содержанию Правил внутреннего трудового распорядка. Содержание и структура Положений об оплате труда, премировании, коммерческой тайне, командировках, мобильной связи, вахтовом методе работы, нормировании труда.

6. Штатное расписание

Требования к штатному расписанию. Как избежать ошибок при составлении штатного расписания.

7. Учет рабочего времени

Обязанность работодателя по ведению учета рабочего времени. …