Менеджер по подбору персонала — методы, технологии, инструменты, правовые аспекты поиска и подбора персонала

• Обязательные и необязательные требования к квалификации, применение квалификационных справочников и профессиональных стандартов.

• Какие документы можно и какие нельзя запрашивать у соискателей.

• Последствия найма сотрудника, не соответствующего обязательным требованиям к квалификации.

• Как исполнить требования закона «О персональных данных» при подборе персонала, как и когда готовить письменный отказ в приеме на работу.

• Квоты на вакансии инвалидов, информирование о вакансиях службы занятости, правовое регулирование найма иностранцев, исполнение требований к подбору и найму водителей, особенности найма бывших государственных служащих.

• Испытание при приеме на работу, размер заработной платы на испытательный срок, понятие «стажировка».

• Размер штрафов за нарушения трудового законодательства при подборе и найме персонала.

2. Цели и задачи, особенности поиска, подбора и найма персонала

• Особенности постановки задач по подбору персонала.

• Типичные ошибки, приводящие к неудачам при поиске и подборе персонала.

• Логика поиска «под требования» и «под задачи».

• Психологические особенности оценки соискателей и принятия решения о найме сотрудника.

• Личные качества и квалификация специалиста по подбору персонала.

3. Подготовка к поиску и подбору персонала

• Какую информацию считать необходимой и достаточной для подбора персонала, как уточнять информацию о требованиях к соискателям.

4. Алгоритм анализа рынка труда

• Оценка спроса на рынке труда, выбор корректного названия вакантной должности, оценка конкурентоспособности предложения компании, сбор данных для подготовки эффективного описания вакансии, оценка предложения на рынке труда.

• Прогнозирование результатов поиска и подбора персонала, выбор оптимального решения задачи поиска и подбора персонала.

5. Оценка конкурентоспособности предлагаемой заработной платы

• Определение «среднерыночной стоимости» должности с помощью зарплатного калькулятора, экспресс-анализ предложений на рынке труда.

• Возможности и ограничения запросов соискателей при оценке конкурентоспособности предложения работодателя.

• Как позиционировать предложение компании на рынке труда, как определить оптимальный размер заработной платы для должностей, не представленных на рынке труда.

6. Подготовка эффективного объявления о найме

• Специфика восприятия соискателями объявлений о найме.

• Методы SEO-оптимизации описаний вакансий.

• Как составить лучшее описание вакансии.

• Какой размер заработной платы указать в объявлении о найме. …