Реестр независимых директоров. Как подготовить профиль для поиска мандата
Официальный реестр при РСПП можно открыть по ссылке в начале статьи. Кандидату стоит сверить условия подачи, а компании — подготовить критерии поиска до просмотра профилей.
Ищете сам список? Откройте Национальный реестр независимых директоров при РСПП. На официальной странице размещены материалы проекта. Условия включения и порядок предоставления сведений сверяйте с действующим положением РСПП перед подачей или обращением.
Если вы кандидат
Сначала определите, какую задачу совета помогает решать ваш опыт. Например, рост сети требует оценки инвестиций, сроков открытия и готовности операционной команды. Такая формулировка полезнее длинного перечня должностей, потому что даёт компании понятный повод начать разговор.
Подготовьте краткое резюме и два примера решений, которые вы обсуждали или контролировали. Назовите отрасль, масштаб и свою роль. Пример не обязан раскрывать названия контрагентов или закрытые цифры. Для публичной версии лучше оставить рабочий контакт и сведения, которыми вы готовы делиться.
Шаблон профиля для реестра
- •Задача совета: оценка программы открытия новых филиалов.
- •Профиль опыта: управление операциями в сервисной компании с несколькими площадками.
- •Пример вклада: подготовил критерии готовности точки к открытию и вынес на обсуждение риски поставок и найма.
- •Рабочие темы: поэтапные инвестиции, контроль готовности, метрики работы точек.
- •Границы: доступность для заседаний, ограничения по отрасли или возможные конфликты интересов нужно подтвердить в разговоре.
Используйте этот текст как черновик. В официальную форму переносите только те сведения, которые она запрашивает. Прежде чем добавлять профиль, попросите коллегу ответить, какую задачу компании он поручил бы вам после прочтения. На встречу о карьере независимого директора возьмите два примера решений из своего опыта. Их можно использовать, чтобы точнее сформулировать свой вклад в работу совета.
Если вы ищете директора для компании
Перед просмотром профилей составьте краткий запрос: зачем компании нужен новый член совета, каких знаний не хватает и какой вклад ожидается в первые полгода. Например, оценить план открытия филиалов и помочь сформулировать критерии, по которым совет будет следить за рисками.
Сравните кандидатов по релевантным решениям, доступности и независимости с учётом обстоятельств вашей компании. Реестр помогает найти контакт или ориентир для подбора. Решение требует отдельного разговора о задачах, конфликте интересов и ожиданиях обеих сторон. Кандидату пригодится разбор маршрута к первому мандату.
Конференции, форумы, нетворкинг и мастер-классы — с фильтрами по дате, формату и цене.
Открыть афишу →