Name: Искусство мягкого влияния: 12 принципов управления без принуждения
Author: Джослин Дэвис

О книге

Многие современные руководители считают, что авторитет, основанный на власти, — главный инструмент для достижения целей. Когда сотрудники не выполняют задачи, отстают от графика или проваливают проект, такие лидеры стремятся усилить контроль, быть жестче и требовательнее. Однако злоупотребление силой может привести к отчуждению сотрудников, снижению их мотивации и в итоге к ухудшению результатов. Джослин Дэвис, консультант в сфере корпоративного обучения с 25-летним стажем, разработала и успешно применяет концепцию «мягкого влияния».

Об авторе

Автор · спикер порталаДжослин ДэвисЭксперт по лидерству

Джослин Дэвис — автор книги «Искусство мягкого влияния: 12 принципов управления без принуждения» (Лидерство). Многие современные руководители считают, что авторитет, основанный на власти, — главный инструмент для достижения целей.

Многие современные руководители считают, что авторитет, основанный на власти, — главный инструмент для достижения целей. Когда сотрудники не выполняют задачи, отстают от графика или проваливают проект, такие лидеры стремятся усилить контроль, быть жестче и требовательнее. Однако злоупотребление силой может привести к отчуждению сотрудников, снижению их мотивации и в итоге к ухудшению результатов.