Премия Корпоративного университета ТМК2U НОВЫЙ APEX
«Новый APEX» — премия Корпоративного университета ТМК2U за проекты в области управления персоналом. В её номинациях представлены мотивация сотрудников, малая автоматизация HR, вовлечённость, карьерное развитие, систематизация HR-функций, бренд работодателя и другие направления. Программный комитет и экспертные комиссии указаны на официальном сайте; их членов не следует автоматически считать спикерами церемонии.
О событии
На актуальной странице приём заявок обозначен с 1 апреля по 25 ноября, оценка проектов — с 29 сентября по 2 декабря, церемония награждения и презентация лучших практик — 16 декабря. В редакции положения от 20 марта 2026 года содержатся более ранние сроки этапов. Поэтому перед подачей следует подтвердить у оргкомитета применимую редакцию регламента, ориентируясь на обновлённый календарь сайта. Дата церемонии отличается от дедлайна заявки.
Положение предусматривает самовыдвижение организаций, проекты которых реализованы на территории России, и организационный взнос 80 тысяч рублей с системой скидок. Один проект можно представить не более чем в трёх номинациях, с отдельной заявкой и оплатой для каждой. Это взнос за участие проекта в премии; он не подтверждает стоимость отдельного зрительского билета на церемонию. Площадкой церемонии в анонсе донора названа ТМК НТЦ Сколково, Большой бульвар, 5, Москва.
Редакционный разбор
Выберите один проект и сформулируйте его задачу: для кого он создавался, что изменилось, за какой период и как оценивался результат. Сопоставьте эту формулировку с нужной номинацией. Для мотивационного проекта можно описать связь между исходной задачей и выбранными действиями; для автоматизации — какие операции охвачены решением и какие остались вне его. Не подменяйте сведения о проекте общими обещаниями развития HR.
Для кейса вовлечённости заранее проверьте, какие данные допустимо раскрыть публично и как будет описана методика измерения. Для карьерного развития полезно показать последовательность этапов и критерии перехода между ними. Для проекта HR-бренда отделите результаты коммуникаций от предположений об их влиянии на найм или удержание. Эти советы помогают структурировать материал, а не устанавливают дополнительные критерии жюри.
Подготовьте перечень доказательств: периоды наблюдения, источники показателей, роль команды и ограничения сравнения. Отдельно отметьте, какие сведения подтверждены, а какие требуют уточнения у владельца данных. Если готовите выступление, проверьте требования к формату защиты: в положении указана онлайн-презентация на пять–семь минут, а применимые сроки её проведения необходимо уточнить с учётом обновления календаря.
Перед отправкой заявки проверьте бланк, выбранную номинацию, состав приложений и итоговый счёт. Спросите, как подтверждается приём и когда организатор сообщает о дальнейших этапах. Если вы наблюдатель, уточните условия доступа к церемонии и будущим публикациям лучших кейсов: подача проекта и посещение мероприятия — разные задачи. Сохраняйте дату и редакцию требований, по которым готовили материалы, чтобы обсуждать уточнения с оргкомитетом предметно.
Источники: all-events.ru, tmk2u.com, sdo.tmk2u.com, all-events.ru. Сверено 2026-11-05.
Место
Организатор
Похожие события
События в Москве
Ещё 939 деловых событий в Москве — ближайшие по дате. Полный список с фильтрами по формату, дате и цене — в афише города.