II HR Форум Quorum «HR ДИРЕКТОР 2026–2027»

Программа распределена по двум дням. Первый день, 10 декабря, посвящён итогам 2026 года и приоритетам HR-директора на 2027 год. В его рамках запланированы аналитический доклад о глобальных HR-трендах в российской действительности, форсайт-сессия «HR ДИРЕКТОР 2027», доклад Натальи Головановой, руководителя исследовательского центра SuperJob, с макро-аналитикой российского рынка труда 2026 года и прогнозами на 2027 год, а также выступления о планировании бюджета на персонал в нестабильной ситуации, усилении влияния HR-директора на бизнес, превращении HR-функции из центра затрат в драйвер бизнес-результатов, определении роли HR-бизнес-партнёра и разборе неудачных HR-решений в формате Fuck Up 2026. Второй день, 11 декабря, в официальной программе называется «Оптимизация с умом». Среди его тем — HR-бюджеты и фонд оплаты труда, индексация зарплат, конкуренция за сотрудников помимо зарплаты, аналитика для обоснования управленческих решений и оценка эффекта ИИ в HR. Эти темы являются заявленной повесткой докладов, а не готовыми рекомендациями для кадровых решений в любой компании.

Среди заявленных спикеров — представители SuperJob, УРАЛХИМ, Яндекса, ЕВРОХИМ, ГК ССК, АВИАТЕХЛАБ, Газпром нефти, Русской медной компании, СИБУР, Самоката и других компаний. Модератор первого дня — Дмитрий Воробьёв, управляющий партнёр Лиги независимых экспертов. Подробное расписание по времени опубликовано на сайте форума; актуальный состав спикеров и докладов стоит проверить там перед покупкой билета, так как программа может корректироваться.

Редакционный разбор

Форум выглядит полезным тем, что соединяет две практические задачи HR-руководителя на стыке годов: подведение итогов и бюджетно-плановую работу на 2027 год. Перед участием имеет смысл подготовить собственные данные — текучесть, структуру ФОТ, результаты удержания по подразделениям: отметьте, какие показатели вашей компании можно сопоставлять с примерами докладчиков. Отдельного внимания заслуживает блок про роль HR BP: приходите с готовым ответом на вопрос, чем в вашей компании стратегическая функция партнёра отличается от операционной, — это поможет переформулировать услышанное под свою организационную структуру. Формат Fuck Up с разбором ошибок удобен для проверки собственных решений года: полезно заранее выписать один-два болезненных кейса из своей практики и сопоставить с разобранными на сцене. Наконец, тема внедрения ИИ в HR заявлена в анонсе форума — стоит уточнить на сайте, в какой из дней и в каком докладе она раскрывается, чтобы попасть именно на нужную сессию. На сайте опубликованы отдельные пакеты очного участия и покупки видео. Очное участие на один день указано по цене 58 тысяч рублей без НДС 5%; два дня и пакет с записями оплачиваются по другим тарифам. Проверьте состав выбранного пакета и итоговый счёт перед оплатой.

Источники: all-events.ru, hrd.quorumconference.ru. Сверено 2026-11-05.