ХV Московский Международный Форум «Корпоративное волонтерство»

Форум соединяет темы интеллектуального волонтёрства, локальных проектов небольших городов, межкорпоративных сообществ, культурных инициатив, поддержки семей и развития территорий. После пленарного заседания предусмотрено награждение «Чемпионов добрых дел» 2026. Вечерние параллельные сессии посвящены переходу от инициативы к профессии, роли волонтёрства в HR и международному гуманитарному сотрудничеству. Программу 2025 на том же сайте следует рассматривать отдельно.

В текущей программе Вадим Ковалёв заявлен модератором пленарного заседания, Ирина Жукова — модератором разговора о партнёрстве бизнеса, власти, НКО и жителей. Анна Орлова из ROSTIC’S ведёт сессию о волонтёрстве как измеримом помощнике HR. Их роли относятся к конкретным блокам, а не обещанию личной консультации каждому гостю.

В календаре Ассоциации менеджеров указаны часы 10:00–18:30 и начало регистрации 9:30. Подробная программа сайта форума отводит регистрации 10:00–10:30, а первым сессиям — время с 10:30. Это расхождение стоит уточнить перед поездкой; завершающий нетворкинг запланирован до 18:30. Опубликованная цена участия в прочитанных материалах не определена.

Редакционный разбор

Для выбора маршрута сначала определите свою задачу. Хотите обсудить работу с профессиональными компетенциями сотрудников, партнёрство в городе присутствия или оценку внутренней программы? Отметьте подходящие сессии и проверьте их время: параллельное расписание не позволяет присутствовать на всех площадках одновременно. Если едете командой, можно заранее распределить интересующие блоки и договориться об обмене заметками.

К теме интеллектуального волонтёрства подготовьте один пример задачи, для которой нужны конкретные знания команды. Что организация умеет делать и кому это могло бы быть полезно? Какие ожидания нужно согласовать с партнёром до начала работы? Это вопросы редакции для обсуждения, а не подтверждение готового партнёрского проекта на форуме.

Для разговора о территориях можно записать, с кем вы уже взаимодействуете и чей запрос пока понимаете недостаточно. Спросите, как участники сессии выясняли потребности местного сообщества, распределяли роли и проверяли результаты. Пример другой компании не нужно автоматически превращать в план собственной инициативы: исходные условия следует изучать отдельно.

Если интересует HR-направление, подготовьте вопросы о том, какие изменения авторы кейса наблюдали и как отделяли их от других факторов. Не приравнивайте число участников акции к доказанному эффекту для сотрудников или города. Для заметок удобно разделить цель, действия, доступные сведения о результате и вопросы, оставшиеся без ответа.

Перед регистрацией уточните правила допуска в ММПЦ, необходимость подтверждения заявки, доступность материалов и окончательное время прибытия. После встречи сохраняйте контакты и договорённости с согласия собеседников, а публичные итоги награждения проверяйте по выпуску 2026.

Источники: amr.ru, bx.amr.ru, corpvolunteers.forum.amr.ru. Сверено 2026-11-05.