HR Days Осень 2026

В формах участия первый день обозначен как «Линейные сотрудники», второй — «Оценка персонала». Повестка включает массовый подбор, адаптацию, работу наставников, exit-интервью, performance review, обратную связь, HR-аналитику и инструменты оценки. Программа адресована директорам по персоналу, руководителям подбора, обучения, развития и оценки.

На сайте предложены очный формат, запись и сочетание очного участия с записью. Это не подтверждает наличие прямой онлайн-трансляции. Для подробной программы предусмотрен запрос организатору; стоимость и доступность архивных материалов следует уточнить отдельно. Expomap называет организатором MK Group. Прошедшая календарная дата не доказывает фактический состав выступлений.

Редакционный разбор

При изучении программы или записей начните с одного HR-процесса: подбор линейных сотрудников, адаптация новичка или периодическая оценка. Опишите, какие действия выполняет команда и какое решение вы хотите улучшить. Отдельно отметьте вопросы к данным: что уже измеряется, кто отвечает за сбор сведений и какой информации пока не хватает. Такой пример поможет связать выступление с задачей компании.

Для блока массового подбора можно подготовить вопросы о том, как в кейсе определяли этапы воронки и сопоставляли их между подразделениями. Уточняйте исходные условия: категория сотрудников, регион и масштаб компании. Не переносите один показатель из чужого кейса в собственные планы без проверки контекста. Само упоминание чат-бота или HR-tech в повестке не подтверждает пригодность конкретного инструмента вашей команде.

В обсуждении адаптации и наставничества полезно спрашивать, кто владел процессом, как распределялись обязанности и какие изменения наблюдали участники проекта. Если хотите показать свой пример, согласуйте обезличивание сведений о сотрудниках и кандидатах. В открытый вопрос необязательно включать персональные данные или внутренние оценки конкретного человека.

Для тем оценки и performance review разделите вопросы о целях процедуры, данных и последующих управленческих действиях. Можно уточнить, как в рассказанном кейсе проверяли согласованность критериев и что делали с результатами обсуждения. Конференционный пример не является готовым обоснованием кадрового решения; работу с конкретными людьми и документами нужно рассматривать в рамках собственной организации.

Поскольку выпуск архивный и даты в источниках расходятся, при запросе материалов укажите название форума, сентябрь 2026 года и интересующий день. Спросите, к какому фактическому выпуску относятся записи, какие темы вошли и как долго предоставляется доступ. Не приписывайте осеннему форуму имена или условия из других мероприятий MK Group. Для будущего участия ориентируйтесь на отдельный новый анонс, а для работы с архивом сохраняйте контекст каждого примера и вопросы, требующие дальнейшей проверки.

Источники: expomap.ru, www.mk-conference.ru. Сверено 2026-11-05.