Форум «Интекпром: Технология напитков»

По расписанию регистрация открывается в 08:30, форум — в 09:30. Далее заявлены обсуждение состояния индустрии, фокус-выставка в 11:00, секции модернизации производства, санитарии и экологии, логистики и упаковки. Маркетинговый блок начинается в 16:40, круглый стол по кадрам — в 17:40, гала-ужин и награждение — в 19:00. Последний пункт обозначает начало вечернего формата, а не час окончания всего форума.

Среди выступающих — Людмила Хомич, директор по качеству, техническому регулированию и стандартизации «СОЮЗНАПИТКИ», с темой регулирования безалкогольных напитков; Юлия Нечаева, директор по маркетингу «Бовиль», с темой омниканального маркетинга; Андрей Штефан, генеральный директор и собственник «Медоварни Традиции предков», с темой отслеживания производственных единиц. Ведущей кадрового круглого стола названа Ольга Фатеева.

Организатор предлагает варианты делегата, стенда, спикера и спонсора. Конкретные условия участия, стоимость и доступ к отдельным частям дня следует подтвердить при заявке. Описание тем не заменяет консультацию по требованиям к конкретному производству и не обещает готовую модернизацию предприятия.

Редакционный разбор

При подготовке разделите производственные и маркетинговые задачи. Технологу можно выбрать один участок, по которому нужен предметный разговор: ингредиенты, розлив, контроль или передача продукции на склад. Опишите, что именно хотите уточнить, и подготовьте разрешённые к обсуждению исходные сведения. Без такого контекста сравнение оборудования и услуг может остаться на уровне общих презентаций.

Для фокус-выставки составьте короткий лист вопросов о демонстрации, применимости к вашей категории напитка и дальнейшей технической проработке. Уточняйте, какие параметры поставщик готов подтвердить документами, какие требуют расчёта, а какие пока служат примером. Показ решения на отраслевом событии сам по себе не означает, что оно подходит к вашей линии.

К маркетинговой секции подготовьте схему одного пути клиента: где он узнаёт о продукте, получает подробности и принимает решение. Отметьте, какие каналы команда может сопоставить по данным, а где связь пока неизвестна. Вопросы о чужом кейсе лучше задавать вместе с его условиями — категорией, периодом и задачей — без ожидания одинакового результата от повторения отдельных действий.

Для кадрового обсуждения можно выбрать один организационный вопрос: ввод нового сотрудника в работу, передача знания между сменами или согласование ответственности. Это примеры для личной подготовки, а не дополнительные обещанные темы круглого стола. Уточните возможность подачи вопросов и доступность материалов у организатора.

При планировании поездки проверьте подтверждение заявки, время регистрации и включение вечернего формата в выбранный вариант участия. Не считайте начало гала-ужина временем, к которому обязательно закончится мероприятие. После форума сохраните контакты, источники заинтересовавших тезисов и список уточнений к своей команде, чтобы продолжить обсуждение конкретных задач индустрии напитков.

Источники: www.retail.ru, new.intekprom.com. Сверено 2026-11-05.